能否实际一点呢?

我觉得兼职本身很难说,肯定有兼职做实事,并取得成功的,当然也有仅

挂名不做事的.不过最重要的衡量标准就是这个项目能否保质保量完成,

在项目中是否起到关键作用.一棍子打死的做法不利于人才交流.

仅听学生说见不到人作为依据,无论如何算不上是严肃,长期在实验室泡的

学生也会见不到.

再说人事关系在哪里,有什么关系呢?人才不求为我所有,但求为我所用,毕竟

现在是信息时代了,沟通很方便,如果挂名不做实事,我想工资以外的奖金

肯定不会白给他,至少下面做事的人也不服气.

人才只属于关系所在单位,是很迂腐的,华科的中坚实力人物不少,缺少能

领军的大师级人物,通过借脑对双方都有好处,一方面华工提供人才发挥的

土壤,人才找到能力发挥才能的用武之地,何乐而不为呢?

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